– Sie erhalten einen Überblick über die Herausforderungen der nachhaltigen Transformation in Organisationen und welche Skills zur Bewältigung wichtig sind.
– Sie erlangen ein tiefgreifendes Verständnis der 5 Dimensionen der IDGs.
– Sie tauchen in ausgewählte Skills ein und erfahren, wie Sie diese bei sich persönlich entwickeln können.
– Sie erhalten konkrete Tools und Methoden an die Hand, die Sie für Ihre persönliche Entwicklung nutzen können und mit denen Sie Ihr Handlungsrepertoire für mehr Nachhaltigkeit erweitern können.
– Sie erhalten Lösungen an die Hand, mit denen Sie eine Vorbildrolle in Ihrem Unternehmen einnehmen.
– Sie erhalten Bausteine und Maßnahmen, mit denen Sie einen Beitrag zur Kulturentwicklung und konkreten Umsetzung der nachhaltigen Transformation in Ihrer Organisation leisten können. einzugeben.
Alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, die sich für die nachhaltige Transformation und die Entwicklung der Inner Development Goals in Ihrer Organisation interessieren und diese einsetzen möchten.
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Hintergrund, Zielsetzung und Inhalte der IDGs
– Was sind die IDGs und für wen sind sie hilfreich?
– Die IDGs: Wissenschaftlich fundierte Schlüsselkompetenzen für eine nachhaltigere Zukunft.
– Warum die Inner Development Goals zentraler Erfolgsfaktor für die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele sind.
– IDGs in Organisationen entwickeln.
– Ausblick: IDG-Bewegung: Initiatoren, Community, Konzepte.
Die Inner Development Goals (IDGs) und Ihre persönliche Entwicklung
– Das IDG-Framework: 5 Dimensionen und 23 Fähigkeiten und Ihre Bedeutung für die nachhaltige Transformation.
– Die IDGs als Orientierungshilfe und Werkzeug, um gezielt an der persönlichen und organisationalen Entwicklung zu arbeiten.
– Persönliche Future-Skills-Standortanalyse: Interaktive Erkundung.
– IDG-Framework: Die 5 Dimensionen der IDGs
Entdecken Sie die 5 Dimensionen des IDG-Frameworks und identifizieren Sie Ihr größtes Entwicklungspotenzial.
– Being – Mit sich selbst in Beziehung sein und wirksam mit Komplexität umgehen.
– Thinking – Kognitive Kompetenzen für den Umgang mit komplexen Zusammenhängen und der Integration unterschiedlicher Perspektiven.
– Relating – Wertschätzung, Fürsorge und Verbundenheit mit anderen und der Natur.
– Collaborating – Gemeinsam stark. Co-kreative Beziehungen mit anderen, Diversität schätzen und gelungene Kommunikation.
– Acting – Mit Mut und Optimismus, Entscheidungen treffen, überholte Muster durchbrechen und mit originellen Ideen und Beharrlichkeit den Wandel vorantreiben.
Methoden & Aktionsplan
– Erproben und üben ausgewählter Methoden und Tools für Ihre persönliche Entwicklung.
– Sie reflektieren und planen konkrete nächste Schritte für sich selbst.
Teilnehmerzertifikat, auch als Open Badge für den verifizierbaren Nachweis. Diese sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.
Die Haufe Akademie gehört mit jährlich über 17.500 Veranstaltungsterminen und über 2.500 verschiedenen Themen u.a. zu Nachhaltigkeitsmanagement zu einem der führenden Weiterbildungsunternehmen in Deutschland.
